Wie zijn wij

Nieuw Vertrouwen is een netwerk van betrokken leden uit de kynologie – fokkers, keurmeesters, bestuurders en professionals uit het veld. We zijn géén nieuwe vereniging en géén machtspartij. We zijn een onafhankelijke denktank en aanjaagteam met één doel: de Nederlandse kynologie toekomstbestendig maken met de hond op één.

Het initiatief is in april 2025 genomen door Andy Makkink en Gabri Kolster, naar aanleiding van de Zembla uitzending over de rashond (eind maart 2025). Beiden zijn jarenlang actief in de kynologie en werken vanuit complementaire achtergronden: praktijkervaring in fokkerij en rasverenigingen, bestuurlijke ervaring in ledenorganisaties en verander- en crisismanagement. Hun drijfveer: inhoud boven ego, gezondheid en professionaliteit boven belangenpolitiek.

Waar we voor staan

• Gezonde, rastypische honden: welzijn en gezondheid zijn het startpunt, niet de bijzaak.
• Professionele governance: bestuur op afstand, een sterke directie, heldere rollen en mandaten.
• Openheid & toetsbaarheid: besluiten onderbouwen we met cijfers, wet- en regelgeving en publiceren we.
• Doen boven praten: minder vergaderen, meer uitvoeren – mét evaluatie achteraf.

Hoe we werken

1. Luisteren & ophalen We spreken met verenigingen, rasgroepen, keurmeesters, fokkers en externe experts.
2. Toetsen & prioriteren Elk idee gaat langs drie checks: juridisch houdbaar, financieel realistisch, operationeel uitvoerbaar.
3. Voorstellen & bijsturen We leveren concrete, implementeerbare voorstellen; die geven richting, geen dictaat. We passen ze aan wanneer feiten en inzichten veranderen.
4. Transparant communiceren We delen concepten, ontvangen feedback en leggen keuzes uit – ook als ze pijn doen.

Wat we wél en niet zijn

Wél

• Onafhankelijk, kritisch en oplossingsgericht.
• Een brug tussen leden, bureau, bestuur en externe partijen.
• Een plek waar lastige vragen gesteld en beantwoord worden.
• Richtinggevend en faciliterend: we helpen keuzes maken, we leggen ze niet op.

Niet

• Geen praatclub en geen PR-machine: we benoemen problemen én oplossingen, ook als dat schuurt.
• Geen dekmantel voor deelbelangen.
• Geen dictaat of ‘in beton gegoten’ plannen; we passen aan op basis van argumenten, data en feedback.

Onze principes

• Hond eerst – elke maatregel toetst op welzijn en gezondheidseffect.
• Integriteit – belangenverklaringen en heldere spelregels; wie een rol heeft, handelt naar functie en mandaat.
• Realisme – mooie plannen tellen pas als ze juridisch en financieel kloppen.
• Draagvlak – besluiten met de leden; consultaties en terugkoppeling horen daarbij.

Wat je van ons mag verwachten

• Concreet plan voor hervorming van governance, financiën en kerntaken.
• Heldere saneringskeuzes: kerntaken voorop, nicetohave alleen als het kan.
• Werkbare gezondheidskaders die aansluiten op wet- en regelgeving.
• Regelmatige updates over voortgang, keuzes en resultaten.

Onafhankelijkheid & verantwoording

Nieuw Vertrouwen werkt als open netwerk. Deelname is op persoonlijke titel. We publiceren uitgangspunten, concepten en voorstellen, plus de onderbouwing. Kritiek en tegenvoorstellen zijn welkom – liever een scherp debat dan half werk.

Waarom ‘Nieuw Vertrouwen’

Omdat vertrouwen niet uit woorden komt, maar uit heldere keuzes, zichtbare resultaten en eerlijke verantwoording. We zeggen het als het schuurt, we stoppen als iets niet werkt en we leggen uit waarom.

Initiatiefnemers

Andy Makkink

• Mede-initiatiefnemer van Nieuw Vertrouwen (april 2025).
• Rasbetrokkenheid: Bullmastiff.
• Profiel: bruggenbouwer tussen praktijk en bestuur; scherp op uitvoerbaarheid en meetbare resultaten.
• Focusgebieden: gezonde raspraktijk, professionalisering van besluitvorming, open en eerlijke communicatie.
• Rol binnen Nieuw Vertrouwen: coauteur van de hervormingsagenda; voert gesprekken met rasgroepen en stakeholders; stimuleert consultatie en terugkoppeling.
• Aanpak: nuchter, datagedreven en oplossingsgericht; “doen boven praten”.

Gabri Kolster

• Mede-initiatiefnemer van Nieuw Vertrouwen (april 2025).
• Achtergrond: jarenlang betrokken bij de kynologie en rasverenigingen; ervaring met (crisis)bestuur en verandertrajecten.
• Focusgebieden: governance op afstand, heldere rolverdeling bestuur–bureau, financiële discipline en transparantie.
• Rol binnen Nieuw Vertrouwen: aanspreekpunt richting leden en media; coauteur van juridische en strategische notities; trekker van het regiegroepconcept en het voorstel voor een onafhankelijke interim-directeur.
• Betrokkenheid: actief binnen het netwerk rond de Hollandse Herder.
• Stijl: kritisch, transparant en gericht op draagvlak; moeilijke kwesties worden benoemd en onderbouwd.

Meedoen

Wil je meelezen, meedenken of meewerken? Sluit aan. ✉️ hervorming@kynologie.nu 🌐 www.kynologie.nu

Samen hervormen we de kynologie. Niet terug naar gisteren, maar vooruit – met open vizier en de hond op één.